当グループの重点課題（マテリアリティ）の特定については、まず従業員へのアンケートを行いました。その後、外部専門家の意見を取り入れながら、役職者へのインタビューやプロジェクトチームとのディスカッションを通して、ステークホルダーへの影響などを考慮し下記4つの重点課題（マテリアリティ）と対応する12個のSDGs目標を特定しました。

• ・各種医療機器や日常の医療材料消耗品など、お客様のニーズに合った医療・介護製品を提供する。
• ・医療・介護分野における最新の製品・サービス情報の提供をし、医療・介護分野におけるイノベーションへ貢献する。
• ・地域医療を支える医療インフラの構築や医業開業のサポートなどを通した「健康なまちづくり」へ貢献する。
• ・医療機器（AED等）の提供を通し、地域の防災対策への貢献をする。

• ・スキルアップにつながる資格取得の推進や取扱いメーカーを招いての勉強会の開催、社外での各種セミナーへの参加。
• ・社員の健康診断の実施、健康に配慮した職場づくり。
• ・育児休業の取得奨励や産休後の復帰支援など、女性が働きやすい職場環境の整備。
• ・有給休暇の取得奨励や残業時間の削減など働きやすい職場環境の整備。
• ・社内野球チームの活動やゴルフコンペ、社員旅行や食事会の開催による社内交流。

• ・各種ハラスメント対策の実施や相談窓口の設置。
• ・全社員に対するコンプライアンス研修の実施。

• ・省エネ型、環境対応型製品の採用推進（LEDなど省エネタイプ製品）。
• ・在庫管理システムによる在庫量の適正化・廃棄ロスの削減。
• ・社内及び社外用資料の順次ペーパーレス化の推進。